Permenpan-RB No 4 Tahun 2025 memberikan landasan hukum bagi pelaksanaan tugas kedinasan secara fleksibel bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), yang mencakup Pegawai Negeri Sipil
Diklat Kepegawaian
Bimtek Penyusunan SKP Berbasis Aplikasi E-Kinerja Sesuai SE BKN No. 11 Tahun 2023 dan Revisi Tahun 2025
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan instrumen penting dalam mengukur kinerja ASN secara objektif dan terukur. Melalui Surat Edaran (SE) BKN No. 11 Tahun 2023,
Bimtek Sistem Monitoring Evaluasi Analisa Jabatan ( SIMONA )
Sistem Monitoring Evaluasi Analisa Jabatan (SIMONA) merupakan inovasi digital yang dirancang untuk membantu instansi pemerintah dalam memantau, mengevaluasi, dan menganalisis data jabatan secara sistematis.
BIMTEK TOR PERMENPAN RB NO 4 THN 2025
TOR (Term of Reference) untuk PermenPAN RB No. 4 Tahun 2025 disusun sebagai panduan operasional dalam melaksanakan sosialisasi, pelatihan, dan implementasi teknis kebijakan mengenai
Sistem Merit dan Penyusunan Anjab–ABK Sesuai Perubahan UU ASN No. 20 Tahun 2023: Fondasi Baru Manajemen PNS dan PPPK Tahun 2025
Sistem merit merupakan prinsip pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menempatkan kompetensi, kualifikasi, dan kinerja sebagai dasar utama dalam rekrutmen, promosi, dan penempatan jabatan.
Bimtek Kebijakan TPP ASN Tahun Anggaran 2025
Kebijakan TPP ASN Tahun 2025 – Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) bagi ASN merupakan instrumen penting dalam manajemen kepegawaian pemerintah daerah. Dalam kelanjutan upaya reformasi
Bimtek / Diklat Audit Kinerja Tenaga Pemeriksa Dan Aparatur Pengawasan
Audit kinerja tenaga pemeriksa dan aparatur pengawasan merupakan langkah penting dalam memastikan efektivitas pengawasan di berbagai sektor. Melalui audit ini, dapat dievaluasi sejauh mana
Bimtek / Diklat Strategi Sikap Menghadapi Masa Pra dan Pasca Pensiun dengan Meningkatan Wawasan Keterampilan Bagi ASN (Aparatur Sipil Negara)
Pensiun adalah tahap penting dalam kehidupan seseorang, termasuk bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah berkontribusi pada pelayanan publik selama bertahun-tahun. Masa pra dan
Pelatihan / Bimtek / Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Penilaian prestasi kerja merupakan proses penting dalam manajemen kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Dalam konteks tersebut, pemerintah Indonesia menerapkan Sistem Penilaian Prestasi Kerja PNS
Pelatihan / Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Penggajian dan tunjangan kinerja merupakan aspek penting dalam administrasi kepegawaian bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Untuk memastikan proses tersebut berjalan dengan baik dan adil,