Pelatihan / Bimtek / Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS Dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

Penilaian prestasi kerja merupakan proses penting dalam manajemen kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Dalam konteks tersebut, pemerintah Indonesia menerapkan Sistem Penilaian Prestasi Kerja PNS (Sistem SKP) yang bertujuan untuk mengukur, mengevaluasi, dan mengembangkan kinerja PNS secara objektif. Artikel ini akan membahas tentang penilaian prestasi kerja PNS dan pentingnya penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai bagian integral dari proses tersebut.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk mengukur sejauh mana PNS telah mencapai hasil kerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam penilaian prestasi kerja PNS antara lain:

1. Objektivitas: Penilaian prestasi kerja harus dilakukan secara objektif berdasarkan kriteria yang jelas dan terukur. Hal ini memastikan bahwa penilaian tidak didasarkan pada preferensi atau kepentingan pribadi.
2. Transparansi: Proses penilaian prestasi kerja harus transparan dan terbuka bagi PNS yang dinilai. PNS harus diberikan akses terhadap informasi mengenai kriteria penilaian, bobot penilaian, dan prosedur yang akan dilakukan.
3. Konsistensi: Penilaian prestasi kerja harus konsisten dan adil. Para penilai harus diberikan pedoman yang jelas dan konsisten dalam melakukan penilaian terhadap PNS yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang serupa.
4. Pengembangan: Hasil penilaian prestasi kerja harus digunakan sebagai dasar untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan PNS. Dengan demikian, PNS dapat diberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensinya melalui pelatihan dan pengembangan yang relevan.

Salah satu komponen utama dalam penilaian prestasi kerja PNS adalah penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP). SKP adalah dokumen yang berisi target kinerja yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam jangka waktu tertentu. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam penyusunan SKP:

1. Klarifikasi Tugas dan Tanggung Jawab: SKP harus mencerminkan tugas dan tanggung jawab seorang PNS secara jelas. PNS dan atasan langsung harus memiliki pemahaman yang sama tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan.
2. SMART Goals: Setiap sasaran yang tercantum dalam SKP haruslah SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-bound). Sasaran yang spesifik, dapat diukur, dapat dicapai, relevan dengan pekerjaan, dan memiliki batas waktu yang jelas akan membantu PNS dalam mencapai target kinerja yang ditetapkan.
3. Keterkaitan dengan Strategi Organisasi: SKP haruslah terkait dengan strategi dan tujuan organisasi. Dengan demikian, kontribusi PNS dalam mencapai tujuan organisasi dapat diukur dan dievaluasi secara efektif.
4. Pemantauan dan Evaluasi: SKP harus menjadi alat yang digunakan untuk memantau dan mengevaluasi kinerja PNS. Secara berkala, penilaian dan umpan balik harus diberikan kepada PNS untuk membantu mereka memahami sejauh mana mereka mencapai sasaran yang telah ditetapkan.

Dalam rangka memantapkan pemahaman mengenai Analisis Beban Kerja (ABK), SKP, SOP dan ASN,  kami akan mengadakan Bimtek / Diklat Kepegawaian tentang Sistem Penilaian Kinerja, SKP, SOP dan Pengembangan Kompetensi ASN pada:

JADWAL BIMTEK DAN DIKLAT

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar: Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta  Dengan fasilitas yang di dapat peserta sebagai berikut: 1. Pelatihan selama 2 hari / Pembahasan Materi sampai dengan Selesai 2. Peserta Menginap (Twin-Shering); 3. Seminar Kit serta Tas Ekslusif; 4. Coffee Break, Lunch dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung) 5. Sertifikat Pelatihan/Bimtek CATATAN : -Peserta di Jemput di Bandara (Peserta Group Minimal 5 Orang) (Peserta Wajib Konfirmasi) -Syarat & Ketentuan Berlaku -Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-3 -Daftarkan Segera, Tempat Terbatas

Konfirmasi Peserta:    021-2244.3223

021-2244.3223

< "

admin@pusdiklatpemendagri.com

bimtek-diklat.pusdiklatpemendagri.com

BIAYA BIMTEK / DIKLAT / PELATIHAN YANG TERCANTUM SEWAKTU-WAKTU DAPAT BERUBAH "