Bimtek Pengembangan Pribadi Terhadap Kemampuan SDM

Pengembangan Pribadi Terhadap Kemampuan SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten merupakan salah satu aset yang tak ternilai bagi suatu organisasi atau perusahaan. Untuk memastikan keberhasilan dan pertumbuhan, penting bagi individu-individu yang menjadi bagian dari organisasi tersebut untuk terus mengembangkan diri mereka secara pribadi. Artikel ini akan membahas pentingnya pengembangan pribadi terhadap kemampuan SDM dan beberapa langkah yang dapat diambil untuk mencapai hal tersebut.

1. Identifikasi Potensi dan Tujuan Pribadi Langkah pertama dalam pengembangan pribadi adalah mengidentifikasi potensi dan tujuan pribadi. Setiap individu memiliki kekuatan dan potensi yang unik, dan penting untuk memahami diri sendiri dengan baik. Pertanyaan yang perlu ditanyakan termasuk apa yang ingin dicapai secara pribadi, di mana minat dan bakat yang dimiliki, serta keterampilan apa yang ingin dikembangkan. Dengan memahami potensi dan tujuan pribadi, individu dapat merencanakan langkah-langkah pengembangan yang sesuai.
2. Pendidikan dan Pelatihan adalah salah satu cara terbaik untuk mengembangkan kemampuan SDM. Individu dapat mengikuti kursus, seminar, atau workshop yang relevan dengan bidang kerja atau minat mereka. Pelatihan ini dapat membantu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan mereka. Selain itu, pendidikan formal seperti gelar atau sertifikasi juga dapat membantu meningkatkan kredibilitas dan peluang karir.
3. Membaca dan Mencari Informasi Baru Membaca adalah kegiatan yang sangat bermanfaat untuk pengembangan pribadi. Dengan membaca buku, artikel, dan materi yang relevan dengan bidang minat atau pekerjaan, individu dapat meningkatkan pengetahuan mereka dan tetap up-to-date dengan perkembangan terkini dalam industri atau bidang kerja tertentu. Selain itu, aktif mencari informasi baru melalui sumber-sumber online, webinar, atau podcast juga dapat membantu mengembangkan pemahaman dan wawasan yang lebih luas.
4. Mengembangkan Keterampilan Soft Skills Selain keterampilan teknis, pengembangan pribadi juga mencakup pengembangan keterampilan soft skills. Keterampilan seperti komunikasi yang efektif, kepemimpinan, kerja tim, dan kemampuan interpersonal sangat penting dalam dunia kerja yang kompetitif. Individu dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan keterampilan ini melalui pelatihan, praktek, atau pengalaman kerja yang relevan.
5. Menerima dan Mencari Umpan Balik Penting bagi individu untuk menerima umpan balik secara terbuka dan mencari masukan dari orang lain. Umpan balik dapat memberikan wawasan berharga tentang area di mana individu dapat mengembangkan diri mereka lebih lanjut. Dengan menerima umpan balik secara positif dan melakukan tindakan perbaikan yang diperlukan, individu dapat terus tumbuh dan meningkatkan kemampuan mereka.
6. Membuat Rencana Pengembangan Pribadi Terakhir, individu perlu membuat rencana pengembangan pribadi yang terstruktur. Rencana ini harus mencakup tujuan jangka pendek dan jangka panjang, langkah-langkah konkret yang akan diambil, dan batasan waktu yang ditetapkan. Dengan memiliki rencana yang jelas, individu dapat fokus dan bertanggung jawab dalam mencapai perkembangan pribadi mereka.

Pengembangan Pribadi Terhadap Kemampuan SDM

Kemampuan untuk berkembang dan bertindak secara kreatif serta berpikir untuk memecahkan masalah/mengambil keputusan, walaupun setiap pegawai berbeda tingkat kemampuannya.

segala cara yang dimiliki oleh organisasi seperti peraturan, presedur, metode, struktur organisasinya hanya merupakan benda mati dan hanya akan ada manfaatnya apabila di kelola oleh pikiran yang memiliki pengetahuan luas dan keterampilan yang tinggi, dengan disertai disiplin dan dedikasi yang besar.

Dalam rangka memantapkan pemahaman mengenai Pengembangan Pribadi ASN maka kami dari Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pemerintahan Dalam Negeri (PUSDIKLAT PEMENDAGRI), akan menyelenggarakan Bimtek tentang “Pengembangan Pribadi Terhadap Kemampuan SDM dalam Mengikuti Perubahan Kerja Berdasarkan UU Kepegawaian” Pada:

JADWAL BIMTEK DAN DIKLAT

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar: Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta  Dengan fasilitas yang di dapat peserta sebagai berikut: 1. Pelatihan selama 2 hari / Pembahasan Materi sampai dengan Selesai 2. Peserta Menginap (Twin-Shering); 3. Seminar Kit serta Tas Ekslusif; 4. Coffee Break, Lunch dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung) 5. Sertifikat Pelatihan/Bimtek CATATAN : -Peserta di Jemput di Bandara (Peserta Group Minimal 5 Orang) (Peserta Wajib Konfirmasi) -Syarat & Ketentuan Berlaku -Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-3 -Daftarkan Segera, Tempat Terbatas

Konfirmasi Peserta:    021-2244.3223

021-2244.3223

< "

admin@pusdiklatpemendagri.com

bimtek-diklat.pusdiklatpemendagri.com

BIAYA BIMTEK / DIKLAT / PELATIHAN YANG TERCANTUM SEWAKTU-WAKTU DAPAT BERUBAH "